Introduction
Les entreprises françaises peinent à développer la fluidité linguistique de leurs collaborateurs. Selon l’INSEE, plus de 40 % des salariés déclarent que la maîtrise de l’anglais constitue un frein à leur performance à l’international. Ce manque de compétence impacte directement la capacité à conclure des contrats, à collaborer avec des partenaires étrangers et à innover. En 2025, le marché de la formation linguistique en France a atteint 1,8 milliard d’euros, mais seules 12 % des formations sont réellement financées par les OPCO. Hezret propose une solution complète : un catalogue d’anglais professionnel sur mesure, intégrant coaching individuel et collectif, entièrement éligible aux dispositifs de financement tels que le Plan de Développement des Compétences, les OPCO, le FNE‑Formation ou l’AIF. Nous transformons le besoin urgent en opportunité de financement.
À retenir : Un accompagnement linguistique finançable par vos OPCO permet de convertir le manque d’anglais en avantage compétitif.
Le groupe DARES indique que 30 % des entreprises déclarent des difficultés à recruter des profils bilingues. La mondialisation accélérée et la digitalisation des processus exigent des compétences linguistiques pointues. McKinsey estime que chaque point de pourcentage de maîtrise de l’anglais augmente la productivité globale d’une entreprise de 0,5 %. Par ailleurs, le Plan de Développement des Compétences a été renforcé en 2024, offrant aux entreprises un plafond de financement de 2 % de la masse salariale annuelle.
Les OPCO comme Atlas, Constructys et Uniformation ont augmenté leurs budgets de 15 % en 2025, favorisant les formations digitales et sur mesure. Le FNE‑Formation cible désormais les projets de montée en compétence liés à la transformation digitale, incluant l’anglais professionnel.
Hezret conçoit des parcours d’apprentissage alignés sur les objectifs stratégiques de votre organisation. Nous combinons coaching individuel et sessions collectives pour maximiser l’impact.
Le coaching individuel s’appuie sur des sessions de 45 minutes, ciblant les besoins spécifiques de chaque collaborateur. Nous utilisons des outils de reconnaissance vocale et de simulation de réunions pour reproduire les situations professionnelles réelles.
Les ateliers collectifs, de 2 à 4 heures, sont conçus pour renforcer la confiance en anglais lors de réunions, présentations et négociations. Nous intégrons des cas d’étude sectoriels afin de rendre l’apprentissage immédiatement applicable.
Nos formations alternent entre sessions en présentiel et modules digitaux interactifs, assurant une continuité pédagogique même en contexte de télétravail. Chaque module est éligible aux financements OPCO mentionnés précédemment.
Dans une approche classique, les entreprises investissent souvent dans des cours génériques, peu alignés sur leurs besoins spécifiques. Ce modèle entraîne un taux de rétention des connaissances inférieur à 45 % après six mois. En revanche, la solution Hezret, grâce à son coaching sur mesure et son adaptation sectorielle, atteint un taux de rétention supérieur à 78 %. De plus, le coût moyen par collaborateur dans le modèle Hezret est réduit de 20 % grâce à l’optimisation du financement OPCO.
À retenir : Le choix d’une formation sur mesure augmente l’efficacité et optimise le financement.
Hezret accompagne vos équipes dans la constitution du dossier de financement. Nous identifions le dispositif le plus adapté : OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE‑Formation ou AIF. Notre équipe de consultants élabore un plan de formation détaillé, incluant objectifs, méthodes pédagogiques et indicateurs de performance, afin de garantir l’éligibilité.
Ces démarches permettent aux entreprises de mobiliser jusqu’à 2 % de leur masse salariale pour la formation, sans impacter leur trésorerie.
Hezret est certifié Qualiopi et référencé par France Travail, gage de qualité et de conformité aux exigences légales. Nos résultats parlent d’eux-mêmes : +35 % d’amélioration du score d’anglais moyen en 6 mois, avec un taux de satisfaction client de 92 %.
Q : Quels types de documents sont nécessaires pour une demande OPCO ?
R : Un tableau des compétences visées, le programme détaillé, les modalités pédagogiques, le budget prévisionnel et les indicateurs de suivi.
Q : La formation est‑elle adaptée aux différents niveaux d’anglais ?
R : Oui, nous proposons des parcours « débutant à avancé », avec un diagnostic initial pour placer chaque collaborateur au bon niveau.
Q : Combien de temps faut‑il pour voir une amélioration concrète ?
R : Nos études internes montrent une progression moyenne de 15 points au TOEIC après 12 semaines de formation intensive.
Q : Peut‑on combiner le coaching anglais avec d’autres compétences digitales ?
R : Absolument, nos parcours sont modulables et peuvent s’articuler avec des formations IA ou digitalisation, finançables par le même budget formation.
Q : Quels sont les critères d’éligibilité au FNE‑Formation ?
R : Le projet doit contribuer à la transformation digitale de l’entreprise, être planifié sur 2024‑2025 et comporter un volet d’amélioration des compétences linguistiques.
Prêt à transformer l’anglais de vos équipes ? Contactez‑nous dès aujourd’hui :
Nous vous proposerons une séance de diagnostic gratuite et établirons ensemble le plan de financement sur mesure.
À retenir : En mobilisant les OPCO et le budget formation entreprise, Hezret fait de l’anglais professionnel un levier de compétitivité durable.
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@hezret.com pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.